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    于騏寧，2006年10月參加工作，研究生學歷，工商管理碩士，現(xiàn)任濟南市歷下區(qū)人民法院立案庭副庭長，一級法官。多次榮立個人三等功，被授予“歷下區(qū)五一勞動獎章”、“全市法院十佳法官”等榮譽稱號。2019年12月，獲“齊魯最美法官”提名獎。

    他善于創(chuàng)新，大幅提升了審判質效。首推關聯(lián)案件數(shù)據化處理機制，通過該方法歷下法院按期完成了一千余件濟南市某關聯(lián)案件的司法確認工作，高效審結了兩千余件金融借款、商品房、勞動爭議糾紛。首創(chuàng)訴訟要素采集機制，針對婚姻家庭、房地產、金融借款、信用卡、勞動爭議等八類多發(fā)糾紛，制定了訴訟要素庭前采集指引；結合舉證及糾紛解決途徑指導、配合律師調查令/協(xié)助調查函制度，實現(xiàn)了當事人在糾紛解決中由“點餐”到“自助”的轉變；在有效普法的同時，大幅提升了審判質效，大大降低了群眾訴訟的時間成本。探索設立了虛假訴訟和職業(yè)放貸人名單制度，在訴前調解中識別76件民間借貸、離婚、繼承、房屋買賣等方面的虛假訴訟，識別數(shù)名職業(yè)放貸人，并將相關信息、名單報送其他業(yè)務庭，維護了法律的正義權威。首創(chuàng)濟南市不動產登記中心聯(lián)席互助機制，通過微信群與電子郵件方式實現(xiàn)法律文書的生效復核、不動產信息的便捷查詢，顯著提升了雙方的工作和服務效率。

    他注重隊伍的培養(yǎng)建設，不斷提升團隊成員的業(yè)務素質和團隊協(xié)作能力。設立定期培訓制度，建立圖書角，組織速裁團隊和人民調解團隊開展定期研討培訓。設立司法輔助人員與糾紛多發(fā)企業(yè)的定期聯(lián)席回訪制度，在發(fā)揮司法能動性、排除潛在糾紛的同時，切實提升了團隊成員的訴調對接能力及糾紛化解能力，探索聘用制司法輔助人員績效量化考核制度，將考核量化到案件流程的關鍵結點，實現(xiàn)團隊優(yōu)勝劣汰、鼓舞團隊成員的工作熱情。他帶領的歷下法院速裁團隊，獲得歷下區(qū)2018年度“奪標突擊隊”榮譽稱號；他具體負責的“訴調對接機制”獲得歷下區(qū)2018年度“十大創(chuàng)新服務舉措”提名獎。

    他注重將理論實踐轉化為調研成果。《解鎖“金手銬”——以三類常見員工激勵糾紛的法律實務探究為視角》一文獲得全國法院系統(tǒng)第二十六界學術討論會優(yōu)秀獎；《常見員工激勵糾紛的法律實務探析》被中國法制出版社編入《全國專家型法官觀點集成?公司卷》。他結合司法實踐積極參政議政，報送了多篇司法建議和信息提案，多項提案先后被九三學社中央和省政協(xié)采用，并被省政協(xié)評為優(yōu)秀信息提案。